江門建深入基層調研直接聯系職工制度

2019-04-02 來源:本網原創稿
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        2月2日,江門市總工會為貫徹全國總工會、廣東省總工會關于開展"四個一萬工程,面對面、心貼心、實打實,服務職工在基層活動"的要求,配合各級黨政班子貫徹落實《中共廣東省委關于加強市縣領導班子建設若干問題決定》關于"落實深入基層調研、直接聯系群眾制度,切實轉變工作作風"的規定,出臺了《關于深入基層調研、直接聯系職工群眾的實施方案》。
        《方案》要求,建立健全五項制度:一是工會領導班子成員深入基層調研制度。要求班子成員每年要牽頭梳理出一批工作實踐中的重點、難點、熱點問題,組織參與1-2個專題的調查研究,撰寫1-2篇有情況、有分析、有對策的調研報告,協助黨委政府實施"十二五"規劃和落實民生優先的工作部署,推動解決實際問題。
        二是基層聯系點制度。在市總工會領導班子成員及各部室分片聯系基層制度的基礎上,建立重點聯系制度,每名領導班子成員掛鉤聯系1-2個市(區)、1-2個重點企業工會,通過座談會等形式,與職工代表進行面對面地交流溝通,并聯系幫扶1-2戶困難職工,直接傾聽群眾心聲。
        三是工會領導班子成員接待日制度。領導班子成員定期到幫扶中心接待職工群眾,聽取基層職工群眾的反映,幫助解決職工的合理訴求。
        四是基層工會干部例會制度。重點組織市直非公企業基層工會干部每季召開一次例會,及時掌握基層企業及職工群眾的動態,指導基層工會干部開展工作。
        五是調研和聯系基層工作的獎懲和督查制度。把深入基層開展調研活動和聯系職工群眾,解決問題、推動工作情況,作為年度重點工作考評的重要內容,建立倒逼機制,加強督促檢查。
    《方案》還進一步明確了做好此項工作的責任分工及推進時間要求。                            

 

實習編輯:楊卓成

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